Términos y Condiciones de Lifestyle Eloquence Group S.L. y Eloqfest S.L.

Disposiciones Introductorias

Estos Términos y Condiciones (en adelante, los "Términos y Condiciones") de Lifestyle Eloquence Group S.L., NIF B88228457, y Eloqfest S.L., NIF NIF B72759780, con domicilio social en España, registradas en el Registro Mercantil de España con las inscripciones correspondientes (ambas en adelante, "Eloquence"), regulan los derechos y obligaciones mutuas de las partes derivadas de la celebración de un contrato sobre el uso del sistema OnSinch (en adelante, el "Contrato"), entre Eloquence y otra persona física (en adelante, el "Trabajador") a través del formulario disponible en eloquence.onsinch.com, que será completado por el Trabajador en el momento de la celebración del Contrato (en adelante, el "Formulario de Registro"). Este contrato está relacionado con la actividad de registro para trabajos específicos organizados por Eloquence, la visualización de eventos aceptados y realizados, y los pagos recibidos del empleador (en adelante, el "Sistema").

Las disposiciones de estos Términos y Condiciones son una parte integral del Contrato. Eloquence tiene el derecho de modificar o actualizar estos Términos y Condiciones. Esto no afectará los derechos y obligaciones derivados de la versión anterior durante su vigencia. Los cambios a los Términos y Condiciones serán notificados al Trabajador sin demora indebida, especialmente al primer acceso del Trabajador al Sistema después de la modificación de los Términos y Condiciones. Al registrarse en el Sistema, así como al iniciar sesión y utilizar el Sistema posteriormente, el Trabajador expresa su consentimiento a los Términos y Condiciones en su versión más actual. Si el Trabajador no está de acuerdo con los Términos y Condiciones, no podrá registrarse ni iniciar sesión en el Sistema. El Trabajador podrá expresar su desacuerdo con la nueva versión de los Términos y Condiciones por escrito dentro de los 14 días naturales posteriores a la recepción del aviso de modificación. En tal caso, el Trabajador podrá rescindir el Contrato dentro de este plazo. El período de notificación es de 14 días laborales desde la recepción de la notificación por parte de Eloquence.

El Trabajador debe ser una persona física mayor de 18 años que tenga permiso de residencia y trabajo en el territorio de España.

2. Celebración del Contrato

El Trabajador podrá abrir una cuenta en el Sistema (en adelante, la "Cuenta del Trabajador") al celebrar el Contrato. El Contrato se celebra electrónicamente mediante la aceptación de los Términos y Condiciones y el envío de un Formulario de Registro completamente lleno con todos los campos obligatorios completados por el Trabajador. El Trabajador se compromete a ingresar correctamente su nombre, apellidos, dirección permanente o de residencia temporal, país y región, dirección de correo electrónico, número de teléfono, fecha de nacimiento, documento de identidad español (foto y escrito), número de la seguridad social y contraseña al registrarse. Antes de aceptar los Términos y Condiciones, el Trabajador deberá familiarizarse con su redacción. El Trabajador debe confirmar su aceptación de los Términos y Condiciones marcando la casilla correspondiente.

El Trabajador podrá acceder al Sistema mediante su Cuenta de Trabajador, combinando el nombre de Trabajador (que es su correo electrónico este) con la contraseña elegida en el Formulario de Registro.

El Trabajador se compromete a proporcionar todos los datos requeridos sobre su persona de manera correcta y veraz en el Formulario de Registro. Además, se compromete a actualizar la información proporcionada en el Formulario de Registro en caso de que ocurra algún cambio, sin demora. La información proporcionada por el Trabajador en el Formulario de Registro será considerada por Eloquence como correcta.

Eloquence está facultada para solicitar al Trabajador que demuestre la veracidad y exactitud de los datos proporcionados en el Formulario de Registro. En caso de que el Trabajador no cumpla con esta solicitud en un plazo razonable, Eloquence podrá bloquear la Cuenta del Trabajador.

3. Uso del Sistema

El Trabajador se compromete a seguir todas las directrices de seguridad para garantizar la protección de su Cuenta del Trabajador, especialmente a proteger su contraseña y no compartirla con terceros. Al finalizar su actividad en el Sistema, el Trabajador deberá cerrar sesión en el Sistema.

El Trabajador no podrá permitir que terceros utilicen su Cuenta del Trabajador. El Trabajador será responsable de todas las actividades realizadas a través de su Cuenta del Trabajador, y Eloquence no asume ninguna responsabilidad legal por tales actividades, incluso en el caso de abuso de la cuenta por parte de un tercero, ya sea debido a negligencia del Trabajador o no. Si el Trabajador descubre que su Cuenta del Trabajador ha sido mal utilizada por un tercero, deberá informar a Eloquence de inmediato por escrito.

Tras la notificación mencionada en el artículo 3.2., Eloquence bloqueará el acceso al Sistema de esa Cuenta del Trabajador. El acceso será restaurado sólo tras una solicitud por escrito firmada por el Trabajador enviada a Eloquence por correo electrónico a support@eloquence.es.

El Trabajador reconoce que el Sistema puede no estar disponible de manera continua, especialmente debido a los trabajos de mantenimiento de los equipos de hardware y software del operador del Sistema, o por el mantenimiento de hardware y software de terceros que el Sistema utiliza para su funcionamiento. El Trabajador acepta que Eloquence no asume ninguna responsabilidad legal o de otro tipo por fallos en el Sistema.

4. Cancelación de la Cuenta del Trabajador

El Trabajador podrá cancelar su Cuenta del Trabajador cuando no quede ningún pago pendiente y cuando ya no exista relación laboral vigente con Eloquence. 

Si el Trabajador incumple alguna de las obligaciones derivadas del Contrato, estos Términos y Condiciones o la ley en relación con el uso del Sistema, Eloquence tendrá el derecho de desactivar su Cuenta del Trabajador de manera inmediata y solicitar al Trabajador que compense los daños causados.

5. Entrega de Notificaciones

Eloquence enviará todas las notificaciones al Trabajador mostrándolas en la Cuenta del Trabajador, enviándolas por correo electrónico a la dirección de correo electrónico proporcionada por el Trabajador o enviándolas a la dirección proporcionada en el Formulario de Registro. Eloquence tiene derecho a elegir el medio que utilizará para enviar una notificación al Trabajador. Se considerará que la notificación ha sido entregada si se muestra en la Cuenta del Trabajador o 48 horas después de ser enviada al correo electrónico del Trabajador, siempre que Eloquence no reciba una notificación de que el correo no ha sido entregado. Si la notificación se envía por correo postal, se considerará entregada el tercer día hábil después de su envío dentro de España, o el día 15 si se envía al extranjero.

6. Información del Trabajador

La protección de los datos personales del Trabajador se lleva a cabo conforme a la legislación vigente. En la medida en que lo permita la legislación aplicable, el Trabajador consiente el tratamiento de sus datos personales.

Eloquence crea una base de datos interna con la información de contacto del Trabajador. Esta base de datos se utiliza para el funcionamiento del Sistema y para asegurar el contacto con el Trabajador, lo que incluye informar al Trabajador sobre los servicios de Eloquence.

El Trabajador consiente el tratamiento de los siguientes datos: nombre, apellidos, dirección permanente, dirección de residencia temporal (si se comunica), país y región, dirección de correo electrónico, número de teléfono, documento de identidad, número de la seguridad social y fecha de nacimiento, por parte de Eloquence, con el fin de cumplir los derechos y obligaciones derivados del Contrato. Si el Trabajador desea eliminar sus datos de contacto de la base de datos interna del Sistema, dicha solicitud será atendida sin demora. El Trabajador entiende que la eliminación de sus datos de contacto de la base de datos interna del Sistema no afecta la retención de sus datos en el marco de otras relaciones contractuales con Eloquence.

Eloquence puede autorizar a un tercero para procesar los datos del Trabajador como encargado del tratamiento. Los datos personales serán procesados por tiempo indefinido y serán tratados electrónicamente de manera automatizada o de forma no automatizada en papel.

Eloquence podrá proporcionar información sobre el Trabajador a sus socios y clientes exclusivamente con el propósito de establecer una cooperación, incluyendo su dirección de correo electrónico, nombre y apellidos, número de teléfono y foto. El Trabajador consiente dicha divulgación.

El Trabajador confirma que los datos proporcionados son correctos y que los está proporcionando de manera voluntaria.

El Trabajador consiente recibir información relacionada con el rendimiento y los servicios proporcionados por Eloquence a su dirección electrónica y número de teléfono, así como mensajes comerciales a su dirección electrónica.

7. Disposiciones Finales

Si alguna disposición de estos Términos y Condiciones fuera inválida o ineficaz, o llegara a ser inválida, en lugar de esa disposición será reemplazada por una cláusula cuyo sentido sea lo más similar posible a la disposición inválida. La invalidez o ineficacia de una disposición no afectará la validez o eficacia de las demás disposiciones.

La versión válida y efectiva de los Términos y Condiciones se publicará en la interfaz web en https://eloquence.onsinch.com y en la Cuenta del Trabajador.

Eloquence se reserva el derecho de modificar los presentes Términos y Condiciones en cualquier momento. Dichas modificaciones serán notificadas al Trabajador a través de la plataforma, y se entenderán aceptadas por el Trabajador con su posterior acceso al Sistema. Si el Trabajador no está de acuerdo con las modificaciones, tendrá la opción de cancelar su cuenta conforme a lo estipulado en estos Términos y Condiciones.

Este documento regula la relación contractual entre el Trabajador y Lifestyle Eloquence Group S.L. y Eloqfest S.L., ambas en adelante referidas conjuntamente como Eloquence.